Vil du sætte retning og skabe sammenhæng i et komplekst myndighedsområde? Børne- og Familierådgivningen søger en afdelingsleder, der kan styrke faglighed, ledelse og kvalitet i en afdeling under udvikling.
Børne- og Familierådgivningen i Vesthimmerlands Kommune arbejder med myndighedsopgaver på børne- og ungeområdet. Vi arbejder med børn, unge og familier i sårbare og komplekse livssituationer, hvor vores arbejde tager afsæt i barnets bedste og et tæt samarbejde med familie, netværk og samarbejdspartnere på tværs af kommunen.
Afdelingen står overfor en større omorganisering. Vi ændrer teamstrukturen, styrker ledelseslagene og arbejder målrettet med at skabe tydeligere ansvar, bedre sammenhæng og mere nærværende ledelse i hverdagen.
Vi ønsker at skabe en afdeling, hvor faglighed, struktur og samarbejde går hånd i hånd, og hvor medarbejderne har klare rammer for at lykkes med kerneopgaven. Derfor søger vi en afdelingsleder, som kan bidrage til at udvikle gode løsninger, skabe overblik og være med til at omsætte en ny organisering til konkret praksis.
Om stillingenSom afdelingsleder vil du referere direkte til familiechefen og være nærmeste leder for de fire teamledere i Børne- og Familierådgivningen. Du vil få det samlede ledelsesansvar for afdelingen og skal sikre fælles faglig retning, kvalitet og sammenhæng på tværs af nyoprettede teams.
Børne- og Familierådgivningens organisering er under udvikling og vil fremadrettet bestå af en administration, teams for sociale indsatser samt et specialteam (børn og unge med funktionsnedsættelser).
Den nye teamstruktur vil være opbygget på følgende måde:
Administrationen
I teamet varetages opgaver indenfor fagligt tilsyn, ledelsesinformation, personaleadministration, klagehåndtering, betjening af Børne- og Ungeudvalg samt juridisk sparring til den samlede afdeling. I Administrationen varetages også kontraktforhandling i forhold til eksterne tilkøb (eksterne kontaktpersoner, opholdssteder, institutionspladser).
Teams for sociale indsatser
Der er endnu ikke taget stilling til endelig teamstruktur for de to sociale teams. Der drøftes muligheder i forhold til opdeling i hhv. forebyggende team og støttende team og/eller aldersopdelte teams.
Specialteam
I teamet håndteres sager med børn og unge med funktionsnedsættelser, herunder de forskellige ansøgningsprocedurer i forhold til kompensationsydelser, tabt arbejdsfortjeneste mv.
Du vil få en central rolle i at opbygge et velfungerende ledelsesteam, hvor beslutningsvejene er tydelige.
I efteråret 2026 igangsættes en proces hvor medarbejderne fordeles ud på de enkelte arbejdsområder.
Din profilSom afdelingsleder i Børne- og Familierådgivningen skal du være velbevandret i Barnets lov og Serviceloven. Du skal samtidig være en engageret leder med stærke relationelle kompetencer, som evner at sætte faglig retning for afdelingen. Erfaring med DUBU er en fordel.
Medarbejderne er alle dedikerede til deres arbejde og de sætter en ære i at bevare den faglige stolthed. Teamlederne vil fungere som daglige drifts- og personaleledere, men du skal også som afdelingsleder have lyst til og mod på de faglige drøftelser, der naturligt følger med et komplekst myndighedsområde. Du skal lytte, kvalificere og inddrage relevante perspektiver, men også sikre at drøftelserne fører til fælles retning, tydelige beslutninger og handling i praksis.
I det daglige vil du arbejde tæt sammen med teamlederne for at skabe en ensartethed og et fællesskab på tværs i afdelingen. Der vil ligeledes være et tæt samarbejde med familiechefen i forhold til de overordnede faglige og strategiske drøftelser i afdelingen. Du skal derfor både have blik for drift og udvikling og evne at arbejde strategisk med kvalitet i myndighedsarbejdet.
Vi forventer, at vores afdelingsleder besidder følgende kompetencer og erfaring:
- Kommunal ledererfaring og lederuddannelse på diplomniveau eller er indstillet på at tage uddannelsen
- Kan understøtte fælles faglig retning og sikre følgeskab
- Stærke relationelle kompetencer: Imødekommende, lyttende og empatisk
- Solidt kendskab til sagsbehandling efter Barnets Lov og Serviceloven på børne- og familieområdet
- Har økonomisk indsigt og forståelse for driftsopgaver i en kommunal forvaltning med fokus på databaseret ledelse og DUBU som fagsystem
- Kan skabe overblik og hvile i lederrollen: Sætte retningen og skære igennem når det er nødvendigt
- Kan agere både selvstændigt og i tæt samarbejde med familiechefen
- Relevant uddannelse, gerne socialrådgiver eller socialformidler
Børne- og Familierådgivningen er en del af Familieafdelingen i Vesthimmerlands Kommune, som også omfatter Familiehuset, Misbrugsafdelingen, Tandplejen, Center for Psykologi og Pædagogik samt Center for Børne- og Ungesundhed. Vi har et stærkt tværfagligt samarbejde og et tæt samspil mellem ledelse og medarbejdere. Du vil som afdelingsleder blive en del af det samlede ledelsesteam i Familieafdelingen, med månedlige ledermøder.
Afdelingen har i alt 38 medarbejdere som for nuværende er fordelt på to lokationer: Aalestrup og Løgstør. Der arbejdes for øjeblikket med at samle afdelingen på én fælles lokation centralt i kommunen, på baggrund af et politisk ønske om bedre sammenhængskraft og stærkere fælles faglig retning i afdelingen. Dette har samtidig til formål at sikre et bedre udgangspunkt for nærværende ledelse. Der træffes politisk beslutning om lokation december 2026.
Vi tilbyderHos os får du en arbejdsplads med en uformel tone, et godt socialt miljø og fokus på faglig udvikling. Vi tilbyder:
- Mulighed for at skabe retning i en afdeling under udvikling
- En arbejdsplads med dygtige og engagerede kolleger
- Fleksibilitet og mulighed for hjemmearbejde
- En kultur præget af godt humør og et stærkt samarbejde
- En grundig introduktion til arbejdsopgaver og ansvarsområder
- Sundhedsordning og sociale arrangementer i – og udenfor – arbejdstiden
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.
Ansættelsen forudsætter en ren børneattest samt en straffeattest, der efter en konkret vurdering er forenelig med stillingens indhold.
Da stillingen indebærer kørsel i kommunen, er det nødvendigt at have kørekort og adgang til egen bil. Ansættelsessted drøftes nærmere ved eventuel samtale.
Yderligere oplysningerAnsøgningsfrist: 11. august 2026. Der afholdes samtaler d. 17. august samt eventuel 2. samtale d. 26. august. Der vil være en personlighedstest mellem 1. og 2. samtale. Tiltrædelse forventes 1. oktober eller snarest muligt derefter.
Det forventes, at der rettes henvendelse til familiechef Birgit Graversgaard på 4038 5672 forud for ansøgningen.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Vesthimmerlands Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Staben, Børne- og Arbejdsmarkedsforv., Vestre Boulevard, 9600 Aars
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 11-08-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/ac000d0b-88ca-4915-b85a-298230f1586d
