BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Har du lyst til at være teamleder, og brænder du for at gøre en forskel for udsatte unge i alderen 12-23 år og deres familier?
Leder du gennem dialog og med en faglig og mentaliseringsbaseret tilgang, så er det måske dig, vi søger.
Har du lyst til at være teamleder, og brænder du for at gøre en forskel for udsatte unge i alderen 12-23 år og deres familier?
Leder du gennem dialog og med en faglig og mentaliseringsbaseret tilgang, så er det måske dig, vi søger.
Familiehuset Vesthimmerland søger en teamleder med viden og erfaring indenfor det specialiserede behandlingsområde unge og familier til ansættelse pr. 1. oktober 2023
Familiehuset har de seneste år haft vokseværk og er i en rivende udvikling, hvor vi løser flere og flere opgaver. Derfor er der behov for en anden organisering og struktur for at imødekomme alle behovene tæt på driften. I Familiehuset arbejder vi grundlæggende alle ud fra en mentaliseringsbaseret tilgang og ud fra faglig viden om tidlig traumeterapi.
Familiehuset arbejder endvidere ud fra en politisk besluttet Vesthimmerlandsmodel, hvor omdrejningspunktet er en tidlig og involverende indsats, som har fokus på forebyggelse og tværfaglig involvering. En indsats som involverer familie, netværk og samarbejdspartnere, og hvor tænkningen tager afsæt i normaliseringsperspektivet, hvilket skal forstås som tilknytning til almenmiljø, eget nærmiljø og udvikling af ressourcer i familie og netværk.
Vesthimmerlandsmodellen er en del af den sammenhængende Børne- ungepolitik, og Vesthimmerlands Kommunes vision er, at alle børn og unge skal forblive motiverede og nysgerrige for omverdenen og opleve, at de og deres familier bliver involverede medlemmer af et fællesskab. Gode relationer, gensidig respekt og tillid er nøglebegreber blandt dem, som arbejder med og for børnene.
Familiehusets kerneopgave er visiterede indsatser som vores tætteste samarbejdspartner Børne- og Familierådgivningen socialfagligt har vurderet på baggrund af udækkede behov i familier, hvor en ung mistrives. Opgaverne består af forebyggende og behandlendeindsatser samt støttet og overvåget samvær. Indsatser tager udgangspunkt i foranstaltningstype og ud fra aftalte mål udarbejdet i et samarbejde med familie.
Ved vurderet behov for anbringelse er Familiehusets kerneopgave matchning af egnet familie/døgninstitution/opholdssted til barnet/den unge, supervision af plejefamilier og sikre at barnet/den unge trives og udvikler sig under anbringelsen, TSOP og lovpligtig kompetenceudvikling og efteruddannelse af plejefamilier.
Stillingsbeskrivelse
Vi ser to centrale overskrifter, der hænger uløseligt sammen og som er centrale for at lykkes i stillingen: Ledelse, Faglighed. Det er afgørende for os, at du er særligt dygtig til at samarbejde og sætte tydelige og trygge rammer for et godt, højt-ydende, fagligt ambitiøst/dygtigt og velfungerende samarbejde, internt og eksternt.
Med reformen Børnene Først bliver det afgørende vigtig, at du som teamleder kan effektuere ny lov i form af videreudviklede pædagogiske indsatser i samskabelse med vores tætteste samarbejdspartner. Ikke mindst i forhold til kommende lovændringer på efterværnsområdet.
Ledelse
Ønskelisten bliver let lang – og vi glæder os til at høre, hvad du kan byde ind med, når du læser følgende om vores ønsker til vores kommende teamleder. Ledelsesmæssigt forestiller vi os, at du har ledelseserfaring, meget gerne inden for et eller flere af følgende fag-områder:
Udsatte unge og deres familier, efterværn, behandlingsarbejde, gruppeforløb, lovgivning i forhold til indsatser og det pædagogiske udfører område.
Det, der bliver vigtigt for at lykkes som teamleder i stillingen er især følgende:
- At du er selvstændig, selvkørende, rammesættende, initiativrig, synlig, tydelig, har en vis struktur og tør træffe beslutninger
- At du er dialogorienteret, involverende, inddragende, coachende
- At du kan og vil ”drifte”, men også er udviklingsorienteret og har blik for at sætte relevant udvikling i gang
- At du understøtter/sikrer, at opgaverne kommer i mål – og har den rette kvalitet
- At du uddelegerer med tillid til de dygtige og erfarne medarbejdere/kolleger, du får omkring dig
- At du ser den enkeltes potentiale og talenter og har et godt blik for, hvordan vi bedst får det i spil til gavn for opgaveløsning/kerneopgaven
- At du er dygtig til at skabe ejerskab og følgeskab
- At du er dygtig til at etablere, udvikle og fastholde gode/sunde professionelle relationer og samarbejde, både internt i ”huset”, i egne afdelinger og tværgående - og med vores ganske mange eksterne samarbejdspartnere (eks. Børne-og familierådgivningen, Misbrugsafdelingen, Psykiatrien mv)
- At du bevarer overblikket og skaber ro og tryghed omkring dig
Desuden er det vigtigt, at du forholder dig til vores værdier og kan se dig selv agere/handle med udgangspunkt i Vesthimmerlandsmodellen og den samlede Børne- unge politik, som du kan læse mere om på flg. links:
Det er en klar fordel, at du har ledererfaring, ikke mindst med personaleledelse og gerne lederuddannelse.
Faglighed
I forhold til faglighed, så forestiller vi os, at du er skarp på og har erfaring inden for et eller flere af de fagområder, der indgår i stillingen bla. ungeområdet, efterværn, tidlig skadet, omsorgssvigt, tilknytningsforstyrrelser, et barns/ung normale udvikling, diagnoser, misbrug og kan sparre med medarbejdere og ledelseskolleger.
I Familiehuset er alle opgaver lige meget værd. Vi samarbejder, sparrer kollegialt, øver os i at give feedback og hjælper hinanden på kryds og tværs for at løse alle opgaver. Vi er stolte af vores Familiehus og har det godt sammen kollegialt. Omgangstonen er uformel, og vi vægter humor og et godt grin sammen.
Din Profil
Vi forventer, at du:
- er socialpædagogisk og eller socialfaglig grunduddannet
- relevant efteruddannelse
- gerne lederuddannelse
- har indgående kendskab til det specialiserede område og behandlingsarbejde
- har faglige visioner for området
- erfaring i at lede udviklingsprocesser på individ og gruppeniveau
- har overblik og systematik i dit daglige arbejde
- arbejder selvstændigt men har god sans for hvornår afdelingsleder skal inddrages
- er nysgerrigt undersøgende ud fra en samskabende og dialogbaseret tilgang
- understøtter og skaber muligheder for sparring, refleksion og læring
- ud fra en coachende tilgang understøtter medarbejderne i selvstændigt at agere i sager
- proaktiv i dit arbejde og følger op på aftaler, igangværende processer og initiativer
- indgår i et tæt samarbejde med anden teamleder og afdelingsleder
- sammen med afdelingsleder bidrager til videreudvikling af Familiehuset
Afdelingen
Familiehuset består for nuværende af ca. 50 medarbejdere med forskellig faglig baggrund og erfaring. Hovedparten har en pædagogisk uddannelse, flere med en terapeutisk overbygning eller anden specialiseret efteruddannelse, 2 nattevagter, 1 teknisk serviceleder, 1 teknisk service assistent og 1 administrativ medarbejder samt leder af Familiehuset.
Familiehuset er organiseret i Familieafdelingen, som er en del af Vesthimmerlands Kommunes Børne- og Arbejdsmarkedsforvaltning. Fysisk ligger Familiehuset i Hornum, Hvalpsundvej 14.
Vi har i Familiehuset valgt at organisere og specialisere os i forskellige teams. Du vil som teamleder blive nærmeste leder for omkring 20-25 medarbejdere og have det daglige ansvar for driften af alle indsatser i forhold til målgruppen 12-23 år og alle vores gruppeforløb:
Et Ungeteam som primært varetager indsatser ift. målgruppen 12-18 år.
Kerneopgaverne for Ungeteamet består af forebyggende og behandlende indsatser.
Ungehuset er anbringelsestilbud for børn og unge i alderen 12-18 (23)år.
Formålet er at understøtte en hensigtsmæssig udvikling og forældre-barn tilknytning og målet er, at der skal foregå en udvikling, således at den hjemmebaserede indsats så vidt mulig kan genetableres.
Efterværnsteam som primært varetager indsatser ift. målgruppen 17-23 år
Familiehuset indeholder også et par udslusningslejligheder for unge i alderen 17 – 23 år.
Praktisk pædagogisk team som primært varetager indsatser hvor det er vurderet at støtten skal foregå med udgangspunkt i en håndholdt støtte.
Vi tilbyder
Listen over hvad vi kan tilbyde bliver (heldigvis) også let ganske lang.
Som ny teamleder får du mulighed for at præge og medudvikle den nye organisering.
- Et Familiehus i en spændende udvikling
- Et udfordrende og selvstændigt job med store krav til din faglighed
- Dynamisk hverdag med forskelligartede og spændende opgaver med unikke muligheder for at sætte dit præg på området
- Et job, som du kan være med til at præge og videreudvikle
- Faglig og personlig udvikling gennem opgaver hvor der investeres i forebyggende, tværprofessionelle og helhedsorienterende indsatser
- Engagerede kolleger der er klar til at tage godt imod dig og hjælpe dig godt i gang
- Kompetente, erfarne, engagerede, ret ”selvkørende” og imødekommende medarbejdere, der glæder sig til faglig og personlig sparring med dig, som bliver deres nye teamleder
- Et godt arbejdsmiljø på tværs af fagligheder og organisationsdiagram og dejlige kolleger. Vi er meget engageret i vores arbejdsopgaver og sætter en ære i at hjælpe/understøtte hinanden i opgaveløsningen, samtidig med at vi har en uformel omgangstone med en god portion humor
- En rummelig arbejdsplads og et åbent kollegialt netværk
- Faglig sparring – du får mulighed for kompetent sparring fra ledelseskolleger og medarbejdere, ligesom du får rig mulighed for give sparring til ledelseskolleger og medarbejdere
- Supervision ved ekstern supervisor
- Sundhedsordning – bestående af bl.a. behandlerordning (fysioterapi mv.)
- Gavekasse hvor økonomien både er til de vedtagne gaver men derudover også sommer- og julegaver
Løn og ansættelsesvilkår
Løn efter gældende overenskomst.
Ansættelse forudsætter indhentelse af børneattest og straffeattest.
Yderligere information
1. Ansættelsessamtale forventes afholdt tirsdag d. 22. august 2023
For kandidater, der går videre til 2. samtalerunde vil der være udarbejdelse af Personprofil, inden 2. samtale.
2. Ansættelsessamtale forventes afholdt mandag d. 28. august 2023
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte:
Afd. leder Tina Bang på tlf. 29688053 eller mail tiba@vesthimmerland.dk i ugerne 27, 28, 30
AR Lotta Pedersen på tlf. 21165325 eller mail ltp@vesthimmerland.dk i ugerne 27, 28
TR Bo Madsen på tlf. 23416373 eller mail bmad@vesthimmerland.dk i uge 28
Besøg i Familiehuset kan aftales og er velkomne.
Ansøgningsfrist
31. juli 2023
Tiltrædelse
1. oktober 2023
Arbejdssted
Familiehuset
Hvalpsundvej 14, 1. Hornum
9600 Aars
Jobtype
Fuld tid. Du ansættes uden øvre arbejdstid.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Vesthimmerlands Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Familiehuset Vesthimmerland, Hvalpsundvej 14, 1 sal Hornum, 9600 Aars
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 31-07-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://vesthimmerland.dk/ledige-stillinger?hr=show-job/26753&linkref=3705&locale=da_DK
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5864987